¿HAY ALGUIEN AQUI QUE "TRABAJE"?

Hoy he estado repasando perfiles en #LinkedIn, y entre #CEOs, #directores, #managers, #responsables, #jefes, #leaders… ¿hay alguien aquí que NO SEA JEFE DE ALGO?

Navegando a través de esta #red, descubrimos como cada uno de nosotros debe hacer un examen introspectivo para etiquetar su puesto o poner un #título a su #perfil #profesional. ¡Ojo! Yo siempre he defendido no usar el título de LinkedIn para poner nuestro cargo, pero sigue siendo una práctica muy extendida, entendiendo que la gente se define por lo que hace, y no por lo que es.

ERROR: Imagina que un día pierdes tu empleo. Tu seguirás siendo igual de valioso, pero si te describes con tu #ocupación, te quedarás sin nada, vacío. Sé #objetivo y valórate por lo que eres, y no me vale lo de “es que yo soy administrativo”, “trabajo en el almacén”, “soy teleoperador” o “estoy en la tienda”.

3 apuntes para todos los que dais estas excusas:

• Sin vosotros, no hay empresa. Sois la pieza angular de las operaciones de toda compañía. Para que todo funcione, #vosotros tenéis que hacerlo funcionar.

•  Quizá en tu contrato de trabajo pone una ocupación que no es tan #atractiva como otras. Busca que más sabes hacer, en que eres bueno, o que es lo que amas.

•  Sé #creativo, ¡siempre!

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Me encantaría que llegara el día que viera perfiles que se definieran, por ejemplo, así:

• Padre de dos adolescentes, marido enamorado desde hace 20 años y experto contable.

• Youtuber nocturna y pescadera diurna.

• ¡Surfero de nieve en invierno y camarero en verano!

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¿Por qué no?

Lo cierto, es que muchas veces nos puede dar la sensación que gran parte de los usuarios, exageran su definición, pero, ¿que esperábamos en un país donde todo el mundo abulta su CV? ¿A caso has visto nunca un #CV que en su nivel de inglés no ponga al menos “nivel medio”?

Esta sería la primera visión, de la que todos tenemos algún ejemplo en la cabeza. Pero os propongo otro enfoque: creo sinceramente en que muchas veces nuestro nivel de responsabilidad en el puesto de trabajo es tal, que nos hace sentir directores generales de nuestras funciones.

Esta visión, hace que el nivel de #responsabilidad y la #importancia de nuestro puesto lo veamos tan #sumamente #trascendental que maximicemos, de forma algunas veces exagerada, la definición de nuestro propio #cargo.

Y esta práctica, señores empresarios, creo que debe ser un #orgullo de verlo en sus #empleados.

MS